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前言/ INTRODUCTION

内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训体系的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言，经常遇到以下问题：

展示：紧张怯场，而不是自信满满

台风：僵硬死板，而不是专业规范

声音：平铺直叙，而不是抑扬顿挫

开场：死气沉沉，而不是眼前一亮

逻辑：结构混乱，而不是井然有序

结尾：草草收尾，而不是意犹未尽

教学：照本宣科，而不是形式多样

互动：单向灌输，而不是双向参与

控场：机械被动，而不是收放自如

……

2024年8月30-31日某上市国企请慧森咨询高级讲师魏老师到企业进行《授课有术-卓越培训师授课技巧》培训。

魏老师16 年如一日，专注且只讲一门：TTT 系列课程。在这漫长的 16 年里，不断深入研究、精心打磨，积累了丰富的知识和经验，确保所讲内容极具价值和深度，能够为学员提供实实在在的干货。

 始终坚持只教您那些能听得懂、学得会、用得上的技能。采用生动形象的教学方式，将复杂的知识简单化、趣味化，让您在轻松愉悦的氛围中学习，快速掌握实用技能。

 坚决摒弃那些消化不了的、故弄玄虚的、无法落地的内容。只讲真正对您有帮助、能够在实际工作中发挥作用的知识和技能，让您的学习能够取得实实在在的效果。

善于用通俗的语言讲解专业的知识，让深奥的专业知识变得通俗易懂。在课堂中，通过潜移默化的方式，引导您发生改变，让您在不知不觉中提升自己，实现真正的成长和进步。

魏老师通过理论+讨论+演练+视频+分享的方式，让学员通过现场演练，学以致用，学员们积极参与，反馈效果非常好，老师讲的知识和技巧马上就能用。

学员反馈

公司梁部长：参训学员都是公司各个方面的骨干，今后要担负起对员工的培训任务，感谢魏老师的精彩授课，勉励大家将老师讲的知识技能融入自己的工作中，并提出10月份大家就要正式给公司新进员工开展系统内训。